من المسوؤل عن إختيار الموظفين في الشركات

هناك قسم مسوؤل عن اختيار الموظفين يسمى قسم الموارد البشرية 

اذن ما هو قسم الموارد البشرية ؟

هو قسم مسؤول عن اختيار موظف من بين عددٍ من المتقدمين وتقع على عاتقهم تدريب الموظفين كما يجب عليهم ادراة برامج استحقاقات الموظفين وادارة الموظفين.

كيف يختار القسم الموظفين ؟

كم قلنا سابقا ان مسؤولية القسم اختيار الموظف الجيد من بين عدد من المتقدمين حتى لا يكلف الشركة اي خسارة في المال او الوقت ، فاختيار موظف جيد يزيد من انتاجية الشركة بشكل ملحوظ.

يعتمد قسم الموارد البشرية على عدة اشياء من بينها :

 ⁃ المعلومات

والمقصود منها معلومات طلب التوظيف وهي السيرة الذاتية والتوصيات والخطابات حيث يتم فرز الاشخاص على حسب الخصائص المطلوبة للوظيفة.

 ⁃ الاختبارات قبل مقابلة العمل

في الغالب يجري قسم الموارد البشرية اختبار مسبق للشخص الذى تقدم للوظيفة من خلال وسيلة تواصل (مكالمة هاتفية - رسالة في البريد ) للتاكد من امتلاك الشخص للمؤهلات اللازمة للوظيفة.

 ⁃ مقابلة العمل 

من اهم الاشياء لقبول الموظف هى المقابلة التى تحدد الموظفين المحتملين من المرشحين العاديين فقط 

 ⁃ التوصيات 

تلعب التوصية بالموظف دور مهم في حصول المتقدم على الوظيفة فهي تنتج عن الاتصال بالمشرفين السابقين للموظف التاكد من خلفية الموظف وان كل ما ذكره في مقابلة العمل كان حقيقة 

 ⁃ الخبرات السابقة 

الكثير من الشركات تفضل اصحاب الخبرات السابقة عن الاشخاص الذين لا يمتلكون خبرة حيث تمثل الخبرة السابقة نجاح الشخص او فشله في الوظيفة